名单返费又延迟了，富士康的‘套路’还要玩多久？

富士康，全球最大的代加工企业。因工作枯燥乏味，工资低，每年都面临着招工难的问题。为应对这种问题，富士康使出了杀手锏。美其名曰入职激励奖金，俗称返费。以此吸引不少人来此工作，其中就包括笔者。

以郑州厂区为例，今年的返费模式有打卡35天，55天和110天三种。对应返费金额6500，8000和左右。一个月出两次名单，每月的10号和25号。打卡考勤截止到出名单的前五天。就是说10号出名单，5号考勤截止。25号出名单，20号考勤截止。返费在出名单之后七个工作日之内发放。招聘员工多为派遣工，也可以理解为临时工。因后续没有返费激励，工资过低。一般人返费拿到都会选择离职。对富士康而言，这样做既能满足旺季人力需求，又能在生产淡季减少不必要的人力开支。两全其美！也可能是出于无奈，也可能是其他原因。这种返费模式在富士康等各类电子厂之间日渐盛行。能否准时出名单？准时打返费？成了派遣工（包括笔者）最关心的问题。

能否准时，关乎企业的诚信。在利益与诚信之间，富士康似乎给出了答案。以笔者为例，笔者选择的返费模式是55天，8月进厂至今打卡已70天有余，在10月22日打够卡，但受到出名单日前五天截止考勤的制约，10月25号名单未出，故推迟到11月10号。好不容易等到11月10号，名单又硬是被推到了11月12号出，给出的理由是11月10号是周日。我想问碰到周日不能提前到周五吗？周五不行11月11号周一不能出吗？好吧我认了，但不能接受的是，原本返费发放是名单出后的7个工作日之内，以往是三到五天。但这次又被推到了20—22号，理由是名单人数太多，以免造成误差。看似合理，但背后却另有深意！

原因无他，因为最近仍有大量订单，返费发放后人员流失将严重影响订单完成进度。临近过年，招工又不好招。所以有意推迟名单及返费发放时间。不然偌大富士康百万员工，平时工资作业就没问题，几万人返费，人多怕误差？这种理由不好搪塞过去吧！