上班玩手机1次罚300元？还有人因此被开除

" 全体员工！请不要在拿工资的地方玩手机，违者一律处罚 300 元 / 次！"

近日，广东一公司贴出的一则 " 温馨提示 " 在网上流传开来，引发关注。

对此涉事公司暂未公开回应。该公司所在地劳动监察部门回应称，将安排人员实地调查了解具体情况。

网友议论纷纷，有人认为该规定可以理解，上班期间不应做其他无关事情，尤其是某些特殊岗位。

有人认为该规定过于严苛，如今手机已经成为现代人工作生活中不可或缺的一部分，如何界定 " 玩手机 " 是个问题。

有人则表示，自己公司也有类似规定。

还有人因上班玩手机而丢掉了工作！具体怎么一回事？我们一起来看看。

案情回顾

2019 年 4 月

朱某与某科技公司签订劳动合同，从事厨师工作。合同约定，劳动者若违反公司规定，经谈话或调整岗位仍不改正的，用人单位有权单方解除劳动合同。

2021 年 12 月

朱某因工作时间玩手机被罚款 50 元，《员工奖惩审批单》记载，若有再犯，从重处罚。

2022 年 8 月 7 日

朱某在食堂备餐区玩手机。根据公司制作的《奖惩审批表》记载，公司就此事与朱某谈话，但朱某拒不承认，且态度恶劣，公司决定对朱某处以 100 元罚款并调整到保安岗位，朱某拒绝在该表上签名。

2022 年 8 月 10 日

朱某到保安岗上班。《奖惩审批表》记载，当日上午 8 时 21 分及 11 时 45 分左右，朱某在保安室多次玩手机，决定对朱某罚款 100 元，朱某未在该表上签名。次日，公司以朱某多次玩手机且约谈时态度极不端正，违反公司规章制度为由，予以开除处理。

朱某申请劳动仲裁，后诉至法院，要求公司支付赔偿金 34300 元及部分工资、高温津贴等。

法院判决

一审法院认为公司在采取罚款、谈话、调岗等措施后，因朱某仍不改正且态度问题，开除处理具有合同依据且不违反法律规定，因此不支持朱某的赔偿金请求。

最终判决公司支付朱某部分工资和津贴合计 8068.97 元。朱某上诉后，二审维持原判。

员工在工作时间看手机的情况并不罕见，那么用人单位有权据此罚款，甚至解雇员工吗？

一般而言，用人单位负有合理限度内的容忍义务，如果员工是为了完成工作任务使用手机，则不应 " 一刀切 " 禁止。但用人单位对此明令禁止的，除特殊或紧急情况外，员工应当遵守，这是用人单位行使用工管理权的体现。

需要注意的是，公司在用工管理过程中不能滥用 " 开除权 "。

1. 公司规章制度明确规定了该种情形属违反规章制度，且设置了梯度性处罚措施（如警告、严重警告、开除等梯度），" 过罚相当 "、公正合理；

2. 该规章制度经过民主程序制定，且经过公示，涉事员工表示知悉；

*《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

3. 规章制度的内容合法合规，不侵犯员工合法权益；

4. 公司确有证据证明员工严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。

*《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。