996事件是怎么回事(中国人为何难逃“996”？)

“996”是中国的一个网络流行语，指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作六天的工作制度。最初它来源于互联网行业。根据中国的《劳动法》，劳动者每周工作时间平均不能超过44小时，而996工作制度每周工作时间最低都超过了72小时。

如今，“996”不仅没有消失，反而从互联网行业蔓延到各个行业，并且还有各种变体，工作强度更加严重。996极大地压缩了劳动者的个人时间，让人身心疲惫，导致越来越多的过劳死事件发生。虽然政府已经出手整治，例如最高人民法院和人力资源和社会保障部于2021年8月认定996工作制度无效，但这些措施都不够实际，到各个地方基本上没有落实和监督政策的执行，雷声大雨点小。

中国人为何难以逃脱996的命运？企业或资本家为了追求利润过度剥削员工剩余价值，以及《劳动法》执行不到位，都可以视为原因。但是中国人难以逃脱996的根本原因是一种结构性矛盾。

首先，中国人口众多，这意味着想要过上富足生活，必须发展全产业链。许多国家只需发展单一或少数产业就能达到很高的收入水平。例如，人均国内生产总值（GDP）超过2万4000美元（约3万2000新元）的葡萄牙，经济支柱是酿酒和旅游；人均超过3万美元的文莱和人均超过8万美元的挪威则以油气产业为支柱。但是，如果14亿人的中国只发展单一或少数产业，其余产业若萎靡不振，可能会陷入极度贫困。

中国的产业体系已经发展到什么地步呢？根据欧洲全球存在指数的评估，2021年中国科技实力世界第二，仅次于美国，是一个在大部分产业领域占据重要市场地位的国家。《日本经济新闻》的统计发现，在56个商品种类中，中国企业进入全球市场份额前五的有32个，占据份额首位的有15个，居全球第二。应该说，中国的产业体系已经发展得比较充分。即使如此，中国人均GDP还不到1万3000美元。

据推算，即使中国将全球集成电路、汽车和民用航空三大产业的市场份额全部占据，成为全球顶尖的工业科技强国，仍然无法让2021年的人均GDP超过1万5000美元，甚至还不如智利。这是因为再高的附加值除以14亿人口也会被稀释殆尽。换言之，为了过上富足的生活，中国一方面必须全力发展和巩固制造业优势，另一方面还必须在多个非制造业领域创造高附加值，以尽量缓解庞大人口规模的稀释作用。这也就导致了全行业都必须高强度工作，解释了“996”工作制的广泛存在的原因。

如果中国人放弃追求与欧美人一样富足的生活，而选择只要1万美元左右的小康生活，虽然不够富裕但也轻松不少，是否能摆脱“996”呢？答案是否定的，因为国际环境不允许。

美国已将中国视作最大的战略威胁，这迫使中国必须应对整个西方阵营联合的压力，这种压力正逐渐形成。这种情况迫使中国各行各业必须持续不断地发展升级，而且必须升级到世界最高水平才能保全自身。如果中国人均GDP只维持在1万美元左右，这就意味着中国的产业体系将停留在2021年左右的水平。如果不与竞争对手抢时间，可能连生存和发展都成问题。如此严峻的国际环境，迫使中国各行各业不得不快马加鞭，赶超业内顶尖水平，因而滋生了加班文化。

总之，“996”的确是中国的国情，那么该如何应对呢？笔者认为，必须严格落实劳动法中关于加班费的规定，同时还要给经常加班的岗位开出更高的工资。目前，许多企业随意指使员工加班却不支付加班费，物质保障的不到位打击员工积极性，阻碍了产业的发展和升级。当然，如何监督落实也是一个重要的问题。在对外关系上，中国的外交政策应更加灵活，缓解产业发展的压力，这样也能减少“996”的存在。