求职者们注意啦！警惕保险公司招聘骗局“挂羊头卖狗肉”

各路消息都在讨论今年的就业环境，“2022是没有金三银四的一年”。对此，2月底辞职至今近两个月仍在失业中的我，深有体会。这大抵也算是我作为职场老人竟然会给予保险公司0.01%的信任，从而上当受骗的客观原因。

不过，这次的应聘经历也证实了网上关于保险公司招聘陷阱的传闻：保险公司不管什么岗位都是让应聘者去做销售！以下就是此次被卧底过程中所经历的招聘套路：

发布非销招聘信息

业务部门通过时下热门的招聘网站如BOSS、智联、前程无忧等发布热门职位。我是在智联招聘上面看的中国平安重庆公司的新媒体运营专员一职，抱着试试的心态进行了投递。

快速电联邀请面试

工作人员对应聘者进行电话联系并在招聘软件上发出面试邀请。我是上午10:22投递的简历，10:27工作人员就来电约我下午两点面试，我在电话里询问对方是否招聘的是新媒体运营岗位，得到了肯定回答故决定去应聘。

下载软件填推荐码

到达面试现场后，填写《面试表》，下载“平安金管家”，面试引导员在上面进行一顿骚操作，进入AI面试。面试是在一间大培训室，里面约莫有五六个人，开始我还以为都是来应聘的，后面才发现面试官也在现场直接面试，而面试引导员的骚操作就是扫了我平安金管家里面的二维码，并在AI测试链接里面填写了推荐码，还提醒我说可能会有一些销售方向的题目，是常规题目不用介意；在我进入AI面试的页面，其实他们就已经达成了“平安金管家下载注册激活数据拉新”这一目的。

面试引导后期培训

人事进行面试，问一些正常的面试问题。旁边有个应届生小妹妹也是来应聘新媒体运营，之前实习经历丰富就是时间比较短，人事一直强调专业度不足，同时新行业需要进行新的培训和学习；在我这里人事啥也没问，说我是有经验的人没什么可挑剔的。前面人家目的就已经达成了，这个面试只是个过场，能看出增员目标重点是在应届生。我正常询问确认他们的工作内容、培养路径，很明显他们根本回答不上具体的，我梳理了一下大致就是两点：对于应届生，要求进行轮岗几个月，轮岗结束进行双向选择，让其去打电话做销售，卖保险给亲朋好友，可以选择做还是不做，不做就走人；对于往届生，3个工作日人事会给到你面试结果，回去等通知。

第三天，人事给我打电话说我通过了一轮面试要给我安排复试，真是情理之中意料之外。

业务员为了增员指标真的是无所不用其极，希望各位别被忽悠了，求职时多问问朋友多看下点评。每一次负面经历都是成长的垫脚石，也希望每一位求职者都能被真心以待。